Qui sommes-nous ?

Un fort ancrage local, social et économique

IRP poursuit son développement en favorisant une implantation en zone très tendue et particulièrement dans les Hauts-de-Seine et les Yvelines. Depuis le 1er Juillet 2019, suite à la fusion par absorption de sa filiale, IRP détient également du patrimoine en Seine-Saint-Denis et en vallée de Montmorency.
La société réaffirme son souhait de conserver son ancrage local en favorisant les relations de proximité avec les décideurs locaux, comme ses locataires.

16 000 personnes logées dans 41 communes d'Île-de-France ;

50 entreprises locales prestataires pour IRP.

Partenaire de la diversité urbaine et du développement durable

Construction en maitrise d'ouvrage directe, acquisition-amélioration, restructuration et restauration de patrimoine ancien, acquisition en VEFA*, rénovation urbaine, IRP développe des savoir-faire qui lui permettent d'accompagner les acteurs locaux dans leurs différents projets d'habitat.

Entre 2012 et 2019, 4000 logements ont été réhabilités thermiquement ;

Une moyenne de 200 logements livrés par an.

Constructeur-gestionnaire

IRP assure la gestion de tous ses groupes immobiliers, en logement familial comme en résidences pour jeunes. La société reste ainsi l'interlocuteur unique et privilégié des élus et des locataires après la mise en service.

565 logements étudiants gérés en direct.

Qualité de service

Afin de garantir à ses locataires un haut niveau de qualité de service, IRP emploie un nombre élevé de personnel de proximité : des gardiens, premiers interlocuteurs des locataires, des employés d'immeubles, affectés à l'entretien des résidences, et des ouvriers des régies d'entretien, mobilisés pour les interventions les plus urgentes.

40% des effectifs sont des personnels de proximité

*Vente en État Futur d'Achèvement

L’égalité professionnelle

IRP met un point d’honneur à garantir l’égalité professionnelle entre ses collaborateurs.
Ainsi, IRP a obtenu en 2020, la note de 93 sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cette note est calculée sur la base d’indicateurs règlementaires, communs à toutes les entreprises de 50 salariés et plus.

Les 93 points obtenus par IRP en 2020 sont répartis de la sorte :

écart de rémunération femmes-hommes : 38 points sur 40

écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35 ;

nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15 ;

parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.